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市應(yīng)急局建立干部職工“八小時之外”監(jiān)督管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍管理,從源頭上防止和減少違法違紀(jì)行為的發(fā)生,市應(yīng)急管理局制定了《干部職工“八小時之外”監(jiān)督管理辦法》,把全面從嚴(yán)治黨貫穿干部職工的“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”。

《干部職工“八小時之外”監(jiān)督管理辦法》從12個方面給干部職工“八小時之外”立下了規(guī)矩,設(shè)置了底線,劃定了紅線,讓干部職工清楚在“八小時之外”什么能做,什么不能做,把監(jiān)督從上班延伸到下班,從工作延伸到生活中,從公共場所延伸到私人空間,形成全覆蓋、無盲區(qū)、無例外的全天候監(jiān)督模式。

《干部職工“八小時之外”監(jiān)督管理辦法》建立了干部職工“八小時以外”活動監(jiān)督管理工作責(zé)任制和活動情況考察制度,把對干部職工“八小時以外”活動情況納入干部考察工作范圍,作為對干部職工綜合評價的重要依據(jù)。建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”重大問題、重大事項報告制度,如參加社團(tuán)或非政府組織的活動,婚姻、家庭狀況發(fā)生重大變化,發(fā)生民事訴訟案件,舉辦婚喪嫁娶活動,收到無法拒收的禮品、禮金、消費卡等情況都應(yīng)及時上報。

市應(yīng)急局通過加強(qiáng)監(jiān)督管理,讓干部職工“八小時之外”不忘職責(zé),慎言慎行,牢記初心使命,始終保持應(yīng)急管理人員的良好形象。



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